日事清9月更新｜流程大升级！七大优化重磅上线，工作更高效！
大家好！金秋九月，日事清又带来了全新的一波功能更新，这次我们不仅提升了流程表单的智能性，还优化了绩效管理，升级了UI，让工作流程更加简洁、高效。这次的七大更新不仅功能强大，操作起来也更加顺手，快来看看这些优化吧！
一、流程优化
1. 流程列表视图自定义表头功能
我们为流程列表视图增加了自定义表头的功能，操作起来更加灵活自由。现在你可以根据自己的需求，选择并排序列表中要显示的字段啦。
选择流程的列表视图▼
在表格的右上角，点击设置按钮就能开启强大的自定义表头功能▼
可设置内容包括：
基础字段： 每个流程都会有的字段，比如ID、标题、发起人、优先级、当前步骤、执行人等。
步骤字段：您还可以配置每个步骤中的表单字段，你可以选择需要显示的字段，支持文本框、数字、日期、附件等各种类型。
例如某个流程步骤里您配置了这些字段▼
表头设置里这些步骤字段可以配置到列表中▼
点击配置表头，您可以选择需要显示的字段。▼
新增排序功能
表头现在支持对基础字段进行排序，这样你可以根据需求排列数据，比如按照发起时间排序，或根据优先级排列任务，更加灵活方便。▼
2.流程筛选优化
我们对流程筛选功能做了一些调整▼：
1）增加了是否延期筛选，可以选择全部、已延期、未延期任务，
2） 新增了步骤类型筛选，帮助你快速筛选正在执行中或审核中的步骤任务。
3. 流程隐藏字段功能
在配置表单字段时，你可以勾选“隐藏该字段”选项。勾选后，发起流程时，这个字段将不会出现在表单中。这个功能非常适用于那些只在后台有用的字段，前台展示时就不再打扰使用者啦！▼
PS：这个隐藏字段的设置适用于所有已发起的流程。
4. 流程字段填写校验
我们为流程表单增加了一项超实用的功能——填写校验。这次更新让表单填写更智能、更人性化，再也不用担心表单填写错误、提交后再来回修改啦！
现在，表单中的文本框、数字、选项、下拉菜单、日期时间等字段都支持填写校验功能啦！即使是表格中的字段也不例外！
如果你想对以上某个字段加个限制，只需点击“添加填写校验”按钮，就可以设置各种规则啦！比如要求数字字段必须小于100。
应用场景举个例子：假如你是采购负责人，想确保申请人填写的采购数量必须在100到1000之间，你就可以轻松添加这个校验。▼
点击“配置”按钮，弹出的校验设置弹窗默认自带**VALIDATE()**公式，您可以输入配置公式VALIDATE(采购数量>100&&采购数量<1000)，点击确定。▼
设置完成后，重新发起流程，当填写人输入内容时，系统就会自动校验，如果不通过，就会马上弹出提示，避免错误提交。▼
每个字段可以设置多条校验条件，比如某个字段不允许为空、数值必须在某个范围内等。▼
二次校验：在提交审核时，系统会再进行一次检查，如果不符合要求不能进行下一步流程。
二、绩效优化
1. 绩效详情页面UI升级
为了让大家在使用绩效详情页面时更加方便直观，这次我们对UI做了升级，主要变化如下：
考核说明和考核阶段都整合到了页面的上方啦
撤销评分功能
在评分阶段，如果你已经提交了评分，但突然想要修改，没问题！新版允许本人在提交评分后撤销，这样你就可以重新进行调整，再也不用担心误操作啦！
2. 绩效权重优化
如果你在管理绩效评分时，总是觉得各个考核项的权重不好把握，这次的优化就为你解决了这个问题。
自动计算权重总和：在编辑绩效考核内容时，系统会自动帮你计算所有考核项的权重总和，确保它们合理无误。比如，你设定了多个考核项，系统会显示当前的权重总和，避免手动计算的麻烦。
3. 自定义评分范围优化
在绩效考核中，一般考核内容是整体的，评分者通常需要对所有考核指标进行评分。但是，在日事清支持开启自定义评分范围，可以让不同的评估者只评估他们相关的部分。
举个例子：
例如，假设A是销售经理，B是人事主管，而考核对象是销售团队。
考核内容包括业绩指标、行为指标和考勤指标等。在这种情况下，销售经理（A）可以选择只评估业绩指标，而不参与对行为指标和考勤指标的评估；与此同时，人事主管（B）则可以负责评估行为指标和考勤指标。
这样，每位评估者只需关注他们擅长的领域，提高了考核的精准性和有效性。
如果不启用自定义评分范围，所有评估者就必须对所有考核内容进行评分，这样可能导致评估不够精准或公平。通过自定义评分范围，可以更灵活地分配评分责任，确保每个指标都得到合适的评估。
本次自定义评分范围的优化主要包括：
自动显示分数总和：系统会自动计算每个评分人的分数总和，简化了手动计算的过程。
与普通总分相比，自定义评分范围总分没有下图部分的百分比。
快来试试这些新功能吧！如果有任何问题或反馈，欢迎随时联系我们哦～
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