1.【绩效】绩效系数和薪资报表功能
什么是绩效系数？
在产品中，绩效得分会对应一个考核等级，一个考等级会对应一个绩效系数，绩效系数会应用在薪资报表中，用于绩效薪资的计算。
如何设置绩效系数？
点击【绩效】——>点击偏好设置——>点击需要配置的考核规则，点击后会出现【...】，点击【...】——>点击【编辑】
进入编辑弹窗后，开启绩效系数功能（绩效系数功能默认是关闭的），开启后，即可配置对应等级和对应分数的绩效系数了，配置完成后点击保存。
什么是薪酬报表？
薪酬报表是团队成员薪酬汇总表，表中会显示所有团队成员，以及团队成员对应的绩效得分、绩效等级、绩效系数、基础绩效工资、应发绩效工资。
在没有薪酬报表功能时 ，很多客户都是得出绩效得分后，在去表格中计算薪酬，步骤繁琐，所以我们新增够薪酬报表功能，让人事/财务同学，可以直接在系统中得出薪酬，大大节省人事和财务的时间，提升工作效率。
如何使用薪酬报表？
绩效评定后，点击【薪酬报表】，进入薪资报表页面
进入薪资报表页面，可点击对应表格处填，输入基础绩效工资。应发绩效工资会根据配置的公式自动计算出来。
方案配置
所属部门、直属上级、职位、考核规则、绩效得分、绩效等级、绩效系数均为固定值，不可修改值，可以修改是否显示该字段；基础绩效工资可手动输入，也可由公式得来；应发绩效工资为公司绩效结果，可根据公司情况进行配置。
点击【方案配置】可对显示字段、基础绩效工资、应发绩效工资进行配置
2.【绩效】自定义成员中的自定义角色
使用场景：
被考核人的评分人有20多人，要求其中3人对指标一打分，其中5人对指标二和四打分，剩下的对指标三打分。并且所有人要同事打分，没有先后顺序。在评分阶段设置的时候需要对每个评分人单独设置问题
使用操作：
在评分节点中，增加评分人时，选择自定义成员，会自动增加自定义角色，点击自定义角色后的【+】添加角色成员。
点击设置评分范围，可以为自定义角色的成员配置评分项
3.【绩效】指定成员可以选择同步部门
使用场景：
绩效考核时通常是按部门进行考核，需要选择部门成员，指定成员需要一名一名手动添加，有人员增加或减少时，需要再手动进行调整。我们新增了指定成员可以选择同步部门，这样按部门考核时，只需要选择部门即可，新增的成员是该部门的，会自动增加到考核成员中，移出的成员也会自动移出，不需要在单独进行手动操作。
使用操作：
点击【考核模板】——>点击【考核模板】——>点击需要进行设置的考核模板
在评分流程的指定成员处，可以点击按组织机构选择，选择需要添加的部门
4.项目新增文档权限设置
场景：项目在进行中会产出很多文档，由于项目通常是跨部门多成员，但并非每个成员对项目文档的操作权限都是一致的，比如项目中的财务数据是只允许财务才可以查看，所以我们需要设定一些权限，控制不同角色成员对文档的操作权限。
操作：
点击设置——>点击角色权限——>点击项目权限，选择需要配置的角色，勾选角色需要的文档的权限
项目角色默认的文档权限：
5.项目中甘特图新增导出Excel文件
操作：
在项目的视图功能中点击视图，由看板视图切换到甘特视图
点击右上角的导出功能，即可导出excel表格
导出效果（excel）如下：
6.项目状态
使用场景：
项目经理在对项目进行管理时，会对项目进行不同状态的标记，比如：正常进行、有风险、已失控等等，以便于管理项目。
所以我们丰富了项目状态，可以由项目经理根据公司的情况自定义项目状态，并给项目设置同步的状态。
同时项目转态也是被统计到统计功能的概览中，整理查看每个状态的项目有多少
使用操作：
第一步：启用项目概览功能
第二步：在项目中概览模块，自定义状态
第三步：更新项目状态，填写更新原由
第四步：在统计功能的概览中，可以查看所有项目的状态
以上是日事清的11月更新。期待您能使用新功能，并告诉我们你的体验～
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