2023年7月更新 | 任务、目标、绩效功能上新
日事清7月产品更新送达，【任务】【目标】【绩效】全部上新，马上来看看吧！
1.【任务】任务审核项创建人、负责人
情景
多人进行协作，创建人和负责人不固定，但需要由创建人和负责人来进行审批，则可以使用该功能。
举例
运营和设计协作，运营创建任务，由设计主管派发给设计人员，设计人员进行设计，设计好的内容需要由运营来进行审核。因为每个运营会创建自己的任务，所以审批人没办法设计为固定成员。
所以，我们在任务类型中审批人类型，新增加了任务审核项可以固定为创建人、负责人。可以直接选择创建人，这样任务会直接默认创建任务的人也为审核人，不需要在手动添加创建人。
操作
点击进入项目——>点击设置——>点击任务类型管理——>点击需要进行配置的任务类型——>点击设置——>点击编辑类型
2.【任务】派发任务优化
情景
可以通过派发任务一键快速生成多条和当前任务相同的任务，或在当前任务中生成多条相同的子任务。
举例
派发任务通知，需要每名成员针对通知上传相应的资料，需要每名成员独立使用自己的任务。
操作
点击任意一条任务——>点击派发任务——>填写相关事项——>点击确认
备注
任务派发内容，其中标题是默认选中的，不可取消（灰色不可点击状态），其余四项默认不选中，可根据需求自行选择，选中后，派发的任务其内容与原任务一致。
自定义字段为不选中状态时，派发后的任务 任务类型 与原任务一致，自定义字段内容为 任务类型 默认值
3.【目标】增加对齐的通知
通知中新增加了对齐目标的通知，添加或取消向上对齐的目标时，都会收到通知
XXX 对齐了你的目标：[被对齐的目标名称/KR名称]
XXX 取消对齐了你的目标：[被对齐的目标名称/KR名称]
通知给谁：
添加/取消对齐的是KR：通知KR负责人和其所属的目标负责人
添加/取消对齐的是目标：通知目标负责人
4.【绩效】自定义指标字段
情景
绩效中，新增加了自定义指标字段，可以对定性指标、定量指标、加分项、减分项自行增加所需的字段。
举例
有些公司的每个考核事项对应的是5级。比如客户满意度：满意度>=98%,100分；98%>满意度>=88%,80分；88%>满意度>=78%,60分；78%>满意度>=68%,40分；满意度<68%,0分。这时我们就可以自定义增加定量指标的指标字段。
操作
点击进入绩效页面——>点击偏好设置——>点击字段设置的编辑——>点击新建字段——>填写字段名称、选择需要添加的指标类型，可开启作为定量指标评分的公示变量——>点击确认。
备注
开启后，可作为定量指标评分的公示变量 会被作为变量值被应用在自动计算中
5.【绩效】定量指标自动计算高级模式
情景
定量指标自动计算中新增加了高级模式（只有指标类型为定量指标的可以使用），高级模式中支持通过SUM、IF、IFS等函数的计算。
举例
有些公司的每个考核事项对应的是5级。比如客户满意度：满意度>=98%,100分；98%>满意度>=88%,80分；88%>满意度>=78%,60分；78%>满意度>=68%,40分；满意度<68%,0分。可以通过IFS函数，自动计算出考核项对应的评分。
操作
点击考核模板——>点击选择需要进行设置的模板——>点击考核内容处的编辑按钮
考核内容进入编辑状态下——>在评分方式下，选择自动评分
进度自动评分弹窗后，点击高级模式，根据需要在得分处进行公式编写。
案例实操
客户满意度：满意度>=98%,100分；98%>满意度>=88%,80分；88%>满意度>=78%,60分；78%>满意度>=68%,40分；满意度<68%,0分。
满意度绩效中反馈出来的字段是结果值：98%对应的是高于挑战值、88%-98%对应的是挑战值、78%-88%对应的是目标值、68%-78%对应的是门槛值、68%以下对应的低于门槛值
在公式上我们可以选择IFS
主要功能：检查是否满足一个或多个条件，且返回符合第一个 TRUE 条件的值。 IFS 可以取代多个嵌套 IF 语句
用法：IFS(逻辑表达式1,逻辑表达式1为true返回该值,逻辑表达式2,逻辑表达式2为true返回该值,...)
示例：IFS(绩效分==100,0,绩效分>90,1,绩效分>80,2,绩效分>=60,3,绩效分<60,4)，根据绩效分返回对应的评价
所以我们可以对公式配置如下：
发起考核后，输入结果值，就会根据公式计算出评分。
6.【绩效】全部对象中新增一键催办执行人
情景
全部对象中，新增一键催办评分中的执行人，可以提醒执行人进行相关的操作。
操作
点击全对对象——>勾选全部成员（可以单独勾选）——>点击催办执行人
