2023.4日事清更新——流程新增【公式结果】作为判断条件
1.流程条件分支、步骤条件分支中 新增公式结果作为判断条件
功能介绍：
在流程的流程条件分支和步骤条件分支中，新增加了公式结果作为分支的判断条件。在条件中设置数值标准，公式得出的结果和设置的数值标准进行对比，大于、小于、等于、大于等于、小于等于、介于两者之间，根据比对结果进入不同的分支。
使用场景：
新员工入职培训考核：新人入职后，会进入到培训学习阶段，每天会进行不同内容的学习，并针对每天的学习成果进行评分，一个学习周期下来，需要根据这周期的综合考评结果判断新人是否达到及格线，大于及格线进入到下一个阶段的学习，分数小于及格线需要淘汰。
具体操作：
步骤一：配置公式
在需要进行判断的步骤中添加公式，设置公式的计算规则。例：当前步骤是入职第2周，需要根据入职第2周的公式结果判断后面是走进入入职第1个月的学习，还是淘汰，那我们就可以公式添加在入职第2周中，设置公式的计算规则，加减乘除的组合。
步骤二：添加步骤条件分支
点击流程配置——>点击编排流程——>点击公式结果的步骤（上述例子中的入职第2周）——>点击创建条件分支（在入职第2周后添加分支），创建分支时可以根据需要选择是单一分支还是并行分支。
步骤三： 设置步骤判断条件
步骤中数值、选项的控件会自动识别为条件，所以公式控件会自动被识别为判断条件，点击公式控件后的请选择，配置判断条件规则。数值标准是对少，是大于、小于、等于、大于等于、小于等于、还是介于两者之间。配置后保存即可，回到流程应用中发起使用即可。
发起流程图：
2.新增并行条件分支
功能介绍：
并行条件分支就是在多个条件分支的情况下，会同时开启所有满足条件的分支，而不像普通的条件分支那样只开启第一个符合条件的分支。当所有条件分支都完成之后，再进行后续步骤。
使用场景：
人事部门下达培训通知：人事部门为各个部门下达培训安排使用。下达培训通知通常分为2种情况：
公司全员培训，发送全员通知，培训结束后需要上传现场照片及签到表；
个别部门进行培训，只针对培训部门发送通知，其他部门不需要收到通知，培训结束后需要上传现场照片及签到表。
没有并行条件分支前，全员发送使用一个流程，涉及到多部门时，要使用多个流程发起。
并行条件分支更新后，只需要在一个流程中即可发起2中不同场景下的通知，通过条件判断，同时进行不同的部门分支。
具体操作：
步骤一：配置步骤
第一个步骤名称为培训通知，内容为培训下发的相关内容及带有部门名字的选项，执行人为流程发起人。剩下的步骤名称为每个部门名字，步骤的执行人分别为每个部门负责人，且步骤中都有审核项，审核人为流程发起人，用于部门负责人完成培训后，反馈的结果可以由发起人进行审核和确认使用。
步骤二：添加步骤条件分支
点击流程配置——>点击编排流程——>点击第一个培训步骤（上述例子中的第1步）——>点击创建条件分支（在第1步后添加分支），创建分支时可以根据需要选择是单一分支还是并行分支。
步骤三： 设置步骤判断条件
步骤中选项控件会自动识别，选择那些选项就会开启那些分支。配置后保存即可，回到流程应用中发起使用即可。
发起流程图：
备注：
流程配置页面，点击创建条件分支弹出选择列表，有两个选项：单一条件分支（以前的条件分支都是单一条件分支）、并行条件分支
选择并行条件分支创建出来的条件分支，所有交互与之前的单一条件分支完全相同，唯一区别是UI上菱形的圆点改为圆形。
