新增优化

• 目标优化：移除了指标库的更新周期限制

• 绩效优化：在编辑绩效模板时，如果考核表中有“系统指标”，则至少要给一名成员开启编辑权限

• 绩效优化：改善了绩效导出时出现报错的情况

• 流程优化：打开已发起的流程时，评论自动滚动到底部展示

• 流程优化：在进行流程催办操作时，增加了送达提示

• 流程优化：点击撤销按钮时，增加提示

• 流程优化：删除表单时，增加提示

• 流程优化：筛选功能新增了对起止日期的筛选能力

• 通讯录优化：改善了批量设置直属上级的操作

新增功能

流程：可以融入到项目中了

以往，项目(计划)功能与流程功能分属两个不同的应用，使用时经常需要切换，很不方便！

现在我们将流程融入到项目功能中，可以作为一个模块进行发起，便于直接在项目中开展流程管理

图1：在项目中创建流程模块

图2：在项目中创建、发起流程

流程：新增审核人转交功能

提交审核后，流程的管理员可以直接将当前处于审核中的审核项转交给其他人

应用场景：流程的审核人休假了，管理员可以直接把这个流程转交

流程：应用中新增文件库功能

在已发起的流程右上角新增了文件库功能，汇总流程中所有上传的附件，便于统一查看、下载

流程：自定义角色发起时可以为空

过去：流程中发起新流程时，如果应用了自定义角色，就必须先选择自定义角色的对应人员，才能发起流程

现在：应用了自定义角色的流程可以直接发起，在发起流程之后，确定人员时再指定

目标：新增自定义评分上限功能

对于目标的评分，有些用户希望能够自定义评分的上限（例如满分为1分），我们在目标的“设置”→“偏好设置”中增加了对评分的上限设置功能，现在可以自由的设置评分上限了

目标：详情中新增添加文档功能

以往与目标相关的文档只能放到评论里，并不实用，现在每个目标和关键结果都可以单独上传相关文件啦

目标：复盘功能升级

全新的目标复盘功能，添加“相关目标”后，可以生成目标详情列表，查看更加直观便携

绩效：批量发起考核功能

发起绩效考核时，可以选择多个不同的考核模板，批量发起考核

绩效：新增考核指标模板功能

在考核模板中增加了一个考核指标的模板功能，用于存放模板性质的指标（例如平均工时、出勤次数等），这类指标往往需要大范围的应用到成员的绩效表中，通过指标模板可以省去大量重复创建指标的劳动，简化配置考核模板的工作量

绩效：考核模板增加配置可见性功能

当绩效模板数量较多时，通过修改可见性可以让不同部门的绩效管理员查看不同的考核模板，便于查看的同事，也避免了本部门考核模板被其他部门看到的情况