绩效可按角色设置多确认人啦！

在日事清新近发布的版本中，更新了以下功能：

• 绩效多确认人

• 绩效确认人按角色选择

• 关键结果转化为目标时保留当前进度

一、绩效多确认人、确认人按角色选择

「考核内容确认」可以添加多个确认人，且确认人可按角色来选择，确认人将对考核内容进行依次确认。确认人角色除了原有的「考核对象本人」「指定成员」，还包括新增的

• 「上级」：直属上级、第1级上级、第2级上级……第6级上级

• 「所属部门主管」：所属部门主管、第1级部门主管、第2级部门主管……第6级部门主管

操作说明：先在通讯录中制定好成员的上下级关系以及部门主管。之后在发起绩效考核或配置考核模板的「考核内容确认」环节，添加（多个）确认人，选择需要设置的确认人角色即可。

二、关键结果转化为目标时保留当前进度

将关键结果转化为目标时，若当前关键结果进度不为0，可选择是否保留当前进度。若选择保留，则转化为目标后，之前的进度还保留，目标的更新进展方式为手动更新；若选择不保留，则转化为目标后，进度为0，目标的更新进展方式为自动更新。