员工绩效系统比人工优越 可以促进员工和企业成长

　　有人说绩效管理是人力资源管理中最难的工作，其实是有道理的，主要是因为操作的时候过程相对漫长，要整理的资料很多，也容易出现错误，毕竟管理和考核的对象是员工，万一结果失准就会不公平。所以企业一般都开始用员工绩效系统来做这件事，有了日事清系统之后，基本上绩效考核工作就可以自动完成大多数过程了。

　　系统比人工做的更多更快

　　企业之所以要做绩效管理和考核，其实主要围绕着几点，分别是达成预设的目标，发现现有的问题，激发员工潜力，完成利益分配等。以前绩效管理都是由人工来做的，要实现这么多的目标确实很难，在有了员工绩效系统之后，不仅可以比人工做的更多，而且效率更高了。日事清的系统可以让有权限的管理层预先设定好考核的内容，在每个月或者项目结束之后发起考核，其他功能也是办公室常用的。

　　好的系统促进成长

　　管理层使用员工绩效系统虽然是抱着减少工作量的理由，但更多的是希望看到员工和企业的共同成长。但如果用了一个没有实质作用的系统，比如管理的效率不高，没有特色的功能，考核的时候也大多都是走形式，那么无法发现员工的问题，也无法促进他们进取。好的系统不仅可以帮助大家做计划，查看任务的进度，生成日报周报和月报，还具有强大的储存功能，并公平客观的完成考核。

　　以上就是关于员工绩效系统的相关介绍，可见绩效考核是否能够达到高层的满意，很大程度上是取决于使用什么样的系统。