企业绩效软件使用流程是什么 内容可以根据需求更改吗

　　企业绩效软件是每一个公司都必备的办公软件，它能够发挥出分析并且整理员工业绩的作用。在操作之前，人们需要了解一下企业绩效软件使用的流程是什么？

　　企业绩效软件使用的流程是什么

　　企业绩效软件在考核之后需要设置相关的绩效信息，主要包括考核模板、内容、分数、绩效等级、成员。设置完成之后就进入企业绩效软件的核心流程，系统的管理在选择考核周期、对象、内容以及流程之后，系统就会进入自动制定考核流程，从而得出考核结果。考核结果主要从得分与考核等级两方面呈现。员工登陆上个人账号之后就可以看到定期内公司领导与该员工的评价以及做出合理的决策，这样可以让员工清楚知道表现以及认识。系统操作的步骤日事清都会有相应的纸质版与电子版的操作流程，电子版的操作流程人们可以根据搜索快速找到内容。

　　内容可以根据需求更改吗

　　企业绩效软件在操作过程中考核内容可以更改，涉及功能需求改变需要改动代码，在后期中想要改变也是可以得。在考核内容中操作人员可以设置新的考核模板内容，日事清提示在设置完成之后一定要点击确定否则是无效操作，没有启动新的考核内容。同时，当管理人员升职之后是可以对管理人员进行增加删除操作。

　　以上就是企业绩效软件使用流程的相关介绍，每个企业都有独特的经营理念与方式，高规格的软件就可以根据企业的需求设置与之相符合的内容。