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![一次读懂谷歌、推特都在用的 OKR 目标管理法]()
一次读懂谷歌、推特都在用的 OKR 目标管理法
如果你是团队管理者，当你给员工布置了一项任务。到截止日期时，员工却只完成了任务的一半，你有什么想法？天使级leader：努力就好，达不到可以理解，不会扣钱。嘻嘻魔鬼级leader：批评、罚钱、扣绩效。如果老板下发的任务，员工超额完成了，又会有什么后果？老板会拍着你的肩膀乱夸一通，然后话锋一转，“小X,你上个月完成了120万目标，非常优秀！……这个月完成150万没有问题吧？！！”员工内心：@#￥%…
2018-11-12 17:42:30 OKR, KPI
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![分享 | 中小微企业如何采购管理软件]()
分享 | 中小微企业如何采购管理软件
文丨王凯大型企业和中小微企业制度、流程、规模不同，所需企业管理软件自然也不同。本篇介绍中小微企业需要采购哪些常用的企业管理软件。大型企业和小企业软件采买区别1、ToB行业不是笼统的将市场分为“大型企业和小企业”，而是分为“大、中、小、微”。政府有专门文件依照人数、营业收入维度规定各行业中小企业范畴。ToB行业没有分那么细，大概是：1000人以上为大型，300~1000人为中型，50~300人为
2018-06-27 16:33:14
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![“规范化新人入职”提升团队稳定性]()
“规范化新人入职”提升团队稳定性
有一项调查显示，职场上百分之六十的离职都发生在入职的前三天，最主要的原因竟然是感觉入职体验不好，感觉融不进团队。如果有几次入职经历的职场老鸟可能体会比较深，仔细想想，确实大部分公司对于初入公司的新人不是太“友好”。问过周围同事朋友，好多人都有类似“不友好”的经历。比如同事入职上家公司时，HR把他自己一人扔在工位前就再也没管过，搞得同事挺尴尬，第二天就辞职了；还有一个同事刚入职第一家公司时，直属领导
2018-06-11 12:21:05 新人入职, 新人流失
