关键业绩指标(KPI)有哪几种 关键业绩指标主要衡量什么

　　企业成立之初的目标就是通过全体员工的努力获得经济效益，保证公司的正常运转。对于不同岗位的职员具有不同的关键业绩指标(KPI)考核内容以此对员工做出准确的测评。那么业绩指标可以分为哪些指标呢？

　　关键业绩指标(KPI)有哪几种

　　在一个企业中必不可少的部门就是销售、运营、行政，它们的组建能够保证企业每天都在正常进行中，对于销售部门来说考核的内容就是效益类指标，主要从销售额、盈利点等方面考核。对于运营靠着的指标为运营类的指标，保证各个部门费用支出控制，加强公司的宣传力度，扩大市场规模。行政部门对应的关键业绩指标(KPI)种类就是组织类，处理公司的日常工作，提高服务能力与满意度，树立具有良好形象的社会地位。日事清介绍三个种类只要基本的考核指标，可以根据企业部门设置重新定制与之相适应的考核指标。

　　关键业绩指标主要衡量什么

　　业绩指标一方面是考核员工为公司争取的经济效益，另一方面就会工作态度与品质，树立良好的工作品质有助于今后工作的开展。从日事清管理软件了解到关键业绩指标也就是衡量企业绩效的一种方式，定期考核能够根据现有的发展现状及时修改工作内容，紧跟社会发展需要，推动企业在行业内快速发展，处于领先地位。

　　以上就是关于关键业绩指标(KPI)种类的相关内容，企业员工可以通过做好岗位职责提高kpi值，为个人职业生涯规划做出合理计划，有助于提升个人岗位。