Kpi绩效考核怎么计算，有什么依据

　　马上就到年关了，各家公司已经开始计算一年里面的收益，并且为了来年的工作做准备了。为了实现奖罚分明，员工们期待的年终奖也不是随便发的，不同公司都有各自的一项考核方法。今天，日事清为您解读摘出比较重要的指标，为您介绍Kpi绩效考核怎么计算。

　　1.综合能力的计算

　　综合能力的计算是一种主观性较强的指标。一般来说，综合能力指标有多种指标组合而成，比如业务能力、服务态度、领导能力等等都是参考标准。公司针对每一项参考标准设置不同的比例，按照刚才所提及的三个指标为例，三个指标分别占50%、30%、20%，每个指标满分为一百分，实际的成绩乘以所占的比例就是综合能力的最后结果。

　　2.共同类指标的计算

　　共同类指标指的是不管哪个单位都会用得到的指标。每家公司都会考虑Kpi绩效考核怎么计算，因为出勤率、员工流动率等问题是公司总结问题所在以及公司实际规模的重要指标。出勤率的计算一般用员工实际出勤的天数去除以员工应该出勤的天数。员工流动率则用当期流失人数除以二分之期初加期末人数。

　　3.计算依据

　　Kpi绩效考核的计算其实非常简单，根据公式计算就好。一般来说，针对公司Kpi绩效考核怎么计算，公司早就已经设置好了计算的标准，有一些公式则是根据专家们提出的计算公式进行修改的，在考核的时候只需要打分然后把数值代入其中就可以。

　　新的一年即将到来，如果您对Kpi绩效考核怎么计算还存有疑问，欢迎登录日事清，我们将竭诚为您服务。