kpi指标是指什么，实施原则是什么

　　每一个公司的发展都需要员工们团结协作，一起努力。公司们为了增进员工们之间的了解，做到奖惩分明，一般都会制定一系列规章制度来规范言行，并设置一系列指标来提高员工工作的积极性，这些指标就叫做KPI。今天，日事清为您具体kpi指标是指什么以及它的实施原则。

　　公开指标

　　kpi指标是公司将其写入公司文件的规范化的指标，是公开指标。这一指标的实施原则是公司制度的公开性。在公司制度里面公开、详细的说明kpi指标是指什么，能够使得员工更相信考核的结果，毕竟考核标准已经写在纸上，每个人都能自己评估自己的成绩。

　　公正指标

　　由于kpi指标采取了客观的考核指标，避免了很多主观因素以及个人情绪，所以大家都会觉得更为更正，工作的积极性也就会更高。

　　主观和量化相结合指标

　　kpi指标是主观和客观相结合的指标。主观因素基本上考核的是员工的工作态度，一般来说影响不大。客观指标主要指的是量化指标，这就使得员工能进一步了解kpi指标是指什么，大家的工作应该朝着哪一个方向努力等问题。

　　集体指标

　　KPI指标还有一个原则就是集体原则。它的实施是员工之间相互监督的结果。它的适用范围是公司里的全体员工。不管是普通职员还是企业的高管，都有KPI指标的约束。这就使得公司员工能够团结一心。

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