人力资源部kpi考核指标有哪些？主要考核项目是什么

　　KPI绩效考核是现在企业发展中经常会用到的，在KPI绩效考核过程中也总是需要使用到一些指标，通过这些指标来完成企业员工绩效考核要求，在人力资源部绩效考核中也需要设置合适的指标，那么人力资源部kpi考核指标有哪些？下面跟随日事清一起看下吧。

　　人力资源部kpi考核项目是什么

　　人资资源部在进行考核时需要从几个方面进行，那么人力资源部kpi考核项目是什么呢？人力资源部KPI考核项目主要有工作职责80分、服务态度10分、工作态度10分三个方面进行，人力资源部KPI考核时需要从岗位职责出发，然后由部门同事以及上级领导对被考核人进行综合评判，KPI考核还需要注意时间进度，一般分为月度考核以及季度考核和年度考核，以方便企业工作的开展，人力资源部kpi考核指标也是在进行绩效考核设置的关键，这样才可以更好的完成绩效考核设置。

　　人力资源部kpi考核指标有哪些

　　KPI考核需要使用到对应的指标，以更好完成绩效考核需求，那么人力资源部kpi考核指标有哪些？人力资源部KPI考核过程中常用的指标有招聘20分、员工培训30分、薪资5分、绩效考核5分、企业文化制度与流程建设5分、员工沟通5分、工作计划10分、对内服务与对外服务各5分、工作态度10分。通过KPI考核指标能够让企业更好的了解员工的工作情况，方便企业奖金的发放。

　　以上是日事清有关人力资源部kpi考核指标的具体介绍，KPI考核指标是非常有必要的，KPI考核指标为企业的未来规划以及员工分配提供了更多方便，让企业发展更为平稳快速。