日事清人力使用场景概述
人力资源部门是企业初创就会设立的部门，由此可见企业最重要的任务，除了业务的发展，就是管理好员工。人力资源管理在不同行业有不同的特点，一般来讲可以分为六个大方面：
人力资源规划
招聘
培训
绩效管理
薪酬福利管理
员工关系管理
理一下逻辑：一家创业型公司有了自己的「人力资源规划」，然后开始「招聘」，招进来的人要「培训」，同时要发「薪酬」，要处理社保，员工档案，岗位调动事宜「员工关系」，要让招进来的人少拿钱多干活「绩效考核」，这就是人力资源工作的意义。
人力资源部门的最佳实践：
日事清中使用：
计划：招聘面试、新人入职领带和成长规划、工作计划
笔记：面试记录
云盘：新人培训
钉钉中使用：
智能人事
