优秀管理者需要具备的气质？

我们身边的很多人，回忆自己的职场经历，总是能想起那么一两位对自己影响深刻的上司。

伟大的上司可以成为我们的朋友、老师、教练、对自己的职场素养的增加和职场能力的提高有莫大的帮助，甚至当你回顾自己人生的时候，他/她可能都曾经在某个关键的节点扭转你的人生，他们可能在你从没想到的方面改变着你的职场生涯。

这样的领导通常会鼓励下属、给予下属能拓展自己能力的的挑战。

缺乏管理经验的管理者一般会走向两个极端，要么「单打独斗」，要么做「无所作为的老好人」。第一种情况的管理者，他们往往喜欢自己做事，不擅长授权，他们总会认为自己做比和别人一起做要更有效率、质量更高，他们不愿意征求意见，别人的意见没有被讨论和采纳的机会。

另外一种则是把工作统统授权下去，自己成了甩手掌柜。完全放任不管。

真正的优秀的管理者不是自己单打独斗，而是带领团队作战，

他们不会做一个平庸的老好人、绵羊型领导，也不会单打独斗，做嘴上乔丹。而是倾向于激发团队的潜力，让团队做出优秀更多的事情。

真正优秀的管理者不会从心态上有一种高于下属的优越感。他们拥有专业的知识能力视角，而且关键时候会坚持自己的

看法，但是他们会鼓励下属多多交流和脑暴，创造激发下属创造力的氛围，从大家的建议中找到更好的方法。

真正优秀的管理者从不会居功自傲，而是把业绩看作是团队的成果，把问题看成是自己在管理中的失责，并积极改善。

真正优秀的管理者能建设有战斗力的团队的管理者，让团队做出比但个人伟大的多的业绩。

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职场上遇到优秀的领导何其有幸，但是坦白说我们还是背时的几率比较大，接下来结合自身经验说说遇到糟糕领导怎么办，希望对深陷愤怒和委屈中的你有点用。

优秀的上司通常有可贵的共同点，然后糟糕的上司却各有各的。

他们有的缺乏能力、有的居功自傲、有的喜怒无常、有的吝啬小气、有的言而无信，有的任人唯亲。更可怕的是，他们可能集多种缺点于一身。

每天和这样的上司一起工作，他打击着你的积极、动力和希望，让你愤怒，委屈、苦闷，直到有一天甩手走人

一个坏的上司有可能会扼杀你。

然而不管遇到多么糟糕的上司，如果你只是把自己当作一个受害者，将负面情绪发泄给同事，或者甩手走人，那么你就等于完全把自己打败了。

你要做的——首先考虑是不是自己的问题，如果是，那么寻求提高。

如果你确信问题不在自己身上，那么你要开始考虑，公司是否会愿意长期留下这位能力态度业绩都无所长的上司。

——有时候，一个糟糕的上司将会出局。

那你只要继续做好业绩，保持乐观的态度，直到希望出现。

——可是，如果你的上司在短期内不会离开，

你可以问自己一个问题——我为什么要留在这里工作。

有些人选择一份工作是基于自己对这个行业的热爱，有些人是因为工作的地点不用出差或者离家近的便利，有时候你继续坚持某个让你陷入困境中的工作，也仅仅是因为这个公司有特别好的名声。

当你发现自己面临一个难以忍受的上司，你就要重新权衡——是否值得？

如果答案是不值得，那么就要开始做退出的打算，及时止损。

如果你在这份岗位上能看到更能吸引你的长期利益，那么你就应该改变对这个垃圾上司的认知——

他并不是你生活的全部，他只是你职场生涯中某个微不足道的消极的地方。

权衡后，你就不需要再抱怨这个上司的种种恶心的地方，而要为你权衡后的决策负责，——

如果你要追求你向往的长期利益，那么就不能部承担相应的后果——忍受垃圾上司只是其中之一。

这位糟糕的上司在某些程度上也是你的老师

——他让你记住，有朝一日你成为了一个管理者，绝对绝对、不要做像他这样的上司。